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Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa por accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Una obligación del empleador emanada del contrato de trabajo es la de garantizar la seguridad y salud del trabajador. Los daños causados por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral implican para la empresa procesos administrativos y judiciales que podrían conllevar a los empleadores a ser objeto de sanciones y el pago de cuantiosas indemnizaciones por responsabilidades de tipo laboral, civil, penal y administrativa, lo que repercute significativamente en las finanzas del negocio, por lo que se debe tener en cuenta:
La afiliación de los trabajadores a las entidades de seguridad social integral y el pago de los aportes, exime al empleador del reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de cualquier tipo de evento.
Una adecuada implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, le brinda al empleador además de climas laborales adecuados y seguros, la tranquilidad de contar con mecanismos de protección administrativo o judicial, derivada de la relación laboral o de eventos laborales como un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
